Por lo anterior, la disciplina en SABRIMEX S.A de C.V. debe entenderse como la capacitación que corrige y moldea las actividades y la conducta de todos los trabajadores, para que los esfuerzos individuales de estos se encaminen mejor hacia la cooperación y el desempeño, con el total respeto de los derechos y dignidad de las personas.
Dentro de SABRIMEX S.A de C.V., los jefes de área deben llevar a cabo acciones que permitan un correcto desempeño por parte de todos sus trabajadores, es decir, velar que se cumplan las reglas internas establecidas.
Cualquier acción disciplinaria no debe solo castigar. Dicha acción debe sustentarse para que genere un clima de justicia, equidad e imparcialidad.
En tal sentido, no debe existir desigualdad al momento de sancionar a las personas.
Un primer tipo de disciplina es la llamada preventiva, en la cual SABRIMEX S.A de C.V. hace todo lo posible para que los trabajadores cumplan las normas y procedimientos para evitar las faltas.
Un segundo tipo de disciplina es la que se conoce como correctiva en donde se realiza una acción o procedimiento después de que sea infringido una norma. La acción disciplinaria más común que se toma en estos casos es sancionar a la persona que genero el problema de acuerdo a lo establecido en el Procedimiento para acciones disciplinarias en SABRIMEX S.A de C.V.
Atentamente
C. JORGE A. BRIBIESCA SAHAGUN
DIRECTOR GENERAL