En tal virtud, SABRIMEX S.A de C.V. en ningún momento actuara en contra de los empleados que deseen ejercer en cualquier forma, participar o no participar en una asociación, organización de trabajadores o negociación colectiva. Se considerarán formas de represalias las suspensiones, despidos o cualquier penalidad en el pago de los empleados. De tal manera la empresa o sus representantes no discriminarán a los solicitantes que hayan previamente ejercido su derecho de pertenecer a dichas organizaciones.
Con el propósito de que la presente política se cumpla y para tener opción a ejercer su libertad de asociación a cualquier organismo, deberán seguirse los siguientes lineamientos:
SABRIMEX S.A de C.V. se compromete a respetar los derechos de los empleados en lo referente a: asociación, organización y negociación colectiva en forma legal y pacífica, sin castigos, amenazas o despidos ni interferencia. En tal virtud, SABRIMEX S.A de C.V. en ningún momento actuara en contra de los empleados que deseen formar, participar o no en una asociación o negociación colectiva.
SABRIMEX S.A de C.V. no interferirá con los derechos de la libertad de asociación y negociación colectiva de los empleados, controlándolos o favoreciendo una organización sobre otra organización.
Donde un sindicato representa a trabajadores, la parte patronal no interferirá con la capacidad de los trabajadores de formar otras organizaciones que los representen.
La empresa cumplirá con todas las leyes y regulaciones en negociaciones colectivas y libertad de asociación.
SABRIMEX S.A de C.V. no cambiará de giro o cerrará por el objeto directo de tomar represalias contra los empleados que han formado o intentan formar un sindicato.
La organización de los empleados tiene el derecho de elegir sus representantes y actividades a conducir sin la interferencia de la empresa.
SABRIMEX S.A de C.V. negociará de buena fe con cualquier sindicato aprobado por la ley o cualquier agente sindical que esté representando legalmente a los empleados.
SABRIMEX S.A de C.V. permitirá libertad de movimiento durante los recesos y permitirá que los empleados dejen los predios de la planta sin ningún inconveniente, a menos que este movimiento interfiera con el trabajo de los demás empleados.
SABRIMEX S.A de C.V. a él/la representante de Recursos Humanos la responsabilidad de velar porque se comunique, implemente y supervise la presente política.
La presente política se publicará en diferentes áreas de la empresa.
Atentamente
C. JORGE A. BRIBIESCA SAHAGUN
DIRECTOR GENERAL