En SABRIMEX S.A. de C.V. se cuenta con el compromiso de la Garantía de igualdad a fin de que todas las personas, sin importar su etnia, género, ideología u orientación sexual, tengan los mismos derechos a ser contratados llegado el momento.

Dar una preferencia a aquellas personas con mayor experiencia dentro de la empresa a la hora de acceder a puestos superiores siempre que cumplan las cualidades requeridas.

Definir y actualizar las competencias requeridas al empleado por parte de la empresa, ya que estas servirán para justificar los resultados de su desempeño en las tareas encomendadas.

Evitar la subcontratación en cualquier área de la empresa y apostando los tipos de contratación temporal o permanente.

Asegurar un sueldo o remuneración que se corresponda con los requisitos y condiciones englobados por la oferta laboral y, por ende, que el candidato debería cumplir y lo establecido por las
leyes regulatorias.

Difusión del reclutamiento a través de diferentes medios. Desde aquellos más tradicionales como carteles hasta ofertas de empleo en Internet o intranet. Muchas empresas han creado su propio portal de empleo.

Motivar al personal a través de objetivos periódicos a fin de crear motivación en su actividad.

Apoyar las habilidades del empleado a través de capacitaciones y/o certificaciones. A su vez, esta política se verá nutrida por diferentes formas de incentivar al personal y hacerle formar parte de SABRIMEX S.A de C.V. desde un punto de vista más humano a través de talleres, charlas o ejercicios anti-estrés.

Atentamente

C. JORGE A. BRIBIESCA SAHAGUN

DIRECTOR GENERAL